Во - первых, это расширение границ доверия между психологом и сотрудником; Во - вторых, это необычность и нешаблонность метода взаимодействия, в связи с этим устойчивость заинтересованности; И третье самое важное в использовании этого метода - эта глубина
и серьезность самого подхода в оказании психологической помощи, которые позволяют достучаться до самых сильных личностей, найти выходы из максимально тяжелых ситуаций.