В ЛИУ-33 практикуется психологическое обеспечение вновь принятых сотрудников на службу

На данный момент в ЛИУ-33 службу несут 19 молодых сотрудников, стаж службы у которых менее года. Особую значимость приобретает совместная деятельность психолога и руководителя, направленная на оказание помощи в адаптации указанной категории сотрудников к условиям служебной деятельности.  

Как отмечают психологи, успешная адаптация молодых сотрудников к службе зависит от многих факторов: от личностных особенностей самого сотрудника, активности его жизненной позиции, отношению к службе и коллективу, в который он пришел, а также отношения коллектива к нему. 
В организации работы по адаптации к службе мы стремимся учитывать все эти моменты. 

Проводимая психологами работа по психологическому обеспечению молодых сотрудников в период адаптации включает в себя различного вида мероприятия: просветительские, психопрофилактические и, конечно же, психокоррекционные, направленные на развитие творческого потенциала сотрудников, снижение тревожности и развитию уверенности в себе.  Совместная групповая работа помогает молодым людям найти контакт с такими же новичками, как и они, способствует развитию дружеских взаимоотношений в коллективе. Индивидуальная работа психолога с молодым сотрудником в коллективе направлена на преодоление психологических трудностей, с которыми он сталкивается в период адаптации.
Как отмечает начальник психологической лаборатории Галина Заруцкая, очень важно наладить эмоциональный контакт с молодыми сотрудниками. Ведь они чувствуют поддержку и понимание со стороны психолога и с удовольствием работают с ним, участвуют во всех мероприятиях, предлагаемых психологом, а зачастую и сами обращаются за психологической консультацией.  
 
Организация работы по оказанию помощи в адаптации указанной категории сотрудников, а также комплексное применение форм и методов психологического обеспечения помогают повысить адаптацию молодых сотрудников в служебных коллективах, создать основу личностного и профессионального роста.